The Influence of the Madrasah Principal's Transformational Leadership on Teacher Work Motivation (Studies at Madrasah Aliyah Manbaul Ulum Wonosari bondowoso )

Authors

  • Siti Rochmaniah State Islamic University of Kiai Haji Achmad Siddiq Jember, Indonesia
  • Zainuddin Al Haj Zaini State Islamic University of Kiai Haji Achmad Siddiq Jember, Indonesia
  • Zainal Abidin State Islamic University of Kiai Haji Achmad Siddiq Jember, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29240/jsmp.v7i2.7001

Keywords:

Transformational Leadership, Work Motivation

Abstract

Advanced educational institutions are very dependent on the role of the school or madrasah principal who has . Teachers and Employees have a desire to be led by certain people who have a clear vision of goals, understand how to realize goals and try to teach them. The role of the madrasa head is very urgent in boosting employee motivation. Leader characteristics influence the work climate in an educational institution. This study was designed to test whether transformational leadership has a significant effect on work motivation. The research method uses a quantitative approach. MA Manbaul research sample Ulum Wonosari Bondowoso , data collection was carried out by distributing 82 questionnaires. The analysis technique uses simple linear regression analysis . Based on the simple linear regression analysis used, the results show that transformational leadership has a significant positive effect on employee motivation

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Praktik dan penelitian. In Unimal Press (Vol. 106). Loksumawe.

Anwar, P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arifin, A. (2003). Memahami Paradigma Baru Pendidikan Nasional. Jakarta: Ditjen Kelembagaan Agama Islam Depag.

Arikunto, Suharsimi, (1996). Prosedur Penelitian, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

As’ad, Moh., (2004). Teori Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta.

Bass, B. M. (n.d.). (1985). Leadership and Performance Beyond Expecttions. New York: The Free Press.

Bass, B.M., (1990). Bass and Stogdill’s Hand Book of Leadership, Free Press, New York. Gibson, J.L., 2000, Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Sruktur, dan Proses, Edisi Keempat, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Bass, B.M., (1990). The ethics of transformational leadership, Working Papers Academy of Leadership Press, University of Maryland.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing (Pertama). Yogyakarta: Zahir Publishing.

Burns, R. B. (1993). Konsep Diri, Teori, Pengukuran, Perkembangan dan Perilaku. Jakarta: Arcan.

Haerana. (2016). Manajemen Pembelajaran Berbasis Standar Proses Pendidikan: Teori dan Aplikasinya. Yogyakarta: Media Akademi.

Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R.L. and Black, W.C., (1998). Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice-Hall International, INC, London.

Handoko, H. T. (2009). Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Handoko, T. Hani, (2001). Manajemen, BPFE, Yogyakarta.

Hariandja, M.T.E., (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.

Hasibuan, S. . (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara.

Judge, T.A., and Bono, J.E., (2000). “Five-factors Model of Personality and transactional Leadershipâ€, Journal of Applied Psychology, 85 (5): 751-765.

Judge, T.A., and Locke, E.A., (1993). “Effect of Dysfunctional Thought Processes on Subjective Well-Being and Job Satisfactionâ€, Journal of Applied Psychology, 78 (3): 475-490.

Kaihatu, T, S. & Rini, W, A., (2007). Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Studi pada Guru-guru SMU di Kota Surabaya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Pareke, F, Js., (2004). Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Bawahan: Sebuah Agenda Penelitian, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bengkulu, Tidak Dipublikasikan.

Pearce, J. A. (2009). Manajemen Strategis: Formulasi, Implementasi dan Pengendalian. Jakarta: Salemba.

Podsakoff, P., MacKenzie, S.B., and Bommer, W.H., (1996). “Transformational Leader Behavior and Substitutes for Leadership as Determinants of Employee Satisfaction, Commitment, Trust, and Organizational Citizenship Behaviorsâ€, Journal of Management, 22 (2): 259-298.

Purnomo, H. (2017). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Yogyakarta: Kelompok Penerbit CV. Bildung Nusantara.

Riggio, R.E., (1990). Introduction to Industrial and Organization Psychology. Scott, Forestman and Company, London.

Robbin, Stephen, P., (2003). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Erlangga, edisi kelima, Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey.: Prentice Hall.

Santosa, The Elisabeth Cintya, (2006). Analisis Hubungan Faktor-Faktor Pembelajaran dan Pengembangan Dengan Persepsi Job Content Plateauing (Studi Empiris pada Dosen-dosen tetap di Universitas Kristen Maranatha Bandung), Laporan Penelitian Individu, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha Bandung, Tidak dipublikasikan.

Santosa, The Elisabeth Cintya, (2007). Faktor Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi Hubungan Antara Career Plateau dan Sikap Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Non Edukatif di Universitas Kristen Maranatha Bandung), Laporan Penelitian Individu, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha Bandung, Tidak dipublikasikan.

Saragih, J, S. (2007), “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komunikasi dan Motivasi Kerja Studi pada Guru SMAK BPK Penabur Jakartaâ€, Jurnal Pendidikan Penabur: No. 09/Tahun ke-6/Desember 2007.

Serdarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Setiawan, Rony, (2006). Dampak Job Insecurity Terhadap Keinginan Keluar, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional. Studi Empiris pada Karyawan di Industri Perbankan di Sektor Publik. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha Bandung. Tidak dipublikasikan.

Soeprapto, T. (2006). Penguatan kapasitas dengan sumber daya manusia. Yogyakarta: Media Pressindo.

Sugiyono, (2006). Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.

Tondok, M, S. & Andarika, R, (2004). “Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Motivasi Kerja Karyawanâ€, Jurnal PSYCHE, Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma, Palembang.

Utomo, K.W., (2002). “Kecenderungan Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional, dan Hubungannya Dengan Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerjaâ€, Journal Riset Ekonomi dan Manajemen, Vol. 2. No. 2. hal. 34-52, Surabaya

Wahyuddin, S, N, M., (2001). “Peran Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Komunikasi Internal, dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja di PT. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyarâ€, Jurnal University Press, Surakarta.

Wahjosumidjo. (1999). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya Kepala Sekolah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Werther W.B., dan Keith Davis, (2002). Human Resources and Personnel Management, McGraw-Hill Book Co, Fourth Edition, Singapore.

Wexley, K.N., and Yukl, L.A., (2002). Organizational Behavior and Personnel Psychology, Richad D. Irwin, Inc, Boston.

Wijaya, Muksin, (2005). Jurnal Pendidikan Penabur No.05/Tahun/IV/2005.

Yukl, G.A,. (1998). Leadership in Organization, Second Edition, Englewood Clifs, Prentice-Hall, Inc, New Jersey.

Downloads

Published

2023-06-01

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023)

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

1 2 3 4 5 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.